Vraag
De vervroeging van de pensioenleeftijd en de brugpensioenstelsels komen meer en meer onder financiële druk. Toch lijkt het om sociale redenen aangewezen om de mogelijkheid tot vervroeging van de pensioenleeftijd voor personen die ploegenarbeid verricht hebben, minstens te behouden. Zo wordt het toekennen van een bonificatiejaar per vijf jaar ploegenarbeid door velen gesolliciteerd. Mag ik de geachte minister vragen of er reeds studiewerk werd geleverd met betrekking tot de positieve discriminatie van personen die ploegenarbeid verricht hebben bij het bepalen van de pensioenleeftijd en of hij terzake een standpunt heeft ? Zoniet, wil de geachte minister dat voorstel doen onderzoeken en zijn standpunt alsdan bepalen ?
Antwoord
In antwoord op zijn vraag heb ik de eer het geachte lid te wijzen op het feit dat de huidige reglementering inzake werknemerspensioenen geen vervroeging van de pensioenleeftijd voorziet voor personen die ploegenarbeid verricht hebben. Zoals de andere werknemers, kunnen zij hun rustpensioen bekomen vanaf de leeftijd van 60 jaar (artikel 2, § 1, wet van 20 juli 1990). Het in de vraag gesuggeerde systeem om een bonificatiejaar toe te kennen per 5 jaar ploegenarbeid resulteert evenmin in een verlaging van de pensioenleeftijd; enkel het aantal voor de berekening in aanmerking te nemen jaren zou verhogen. Het is natuurlijk wel zo dat voor de berekening van het pensioen het totale loon, inbegrepen de eventueel uitbetaalde premies voor ploegenarbeid, in aanmerking wordt genomen. Er werd geen studiewerk geleverd over deze problematiek, maar het spreekt voor zich dat een bijzondere regeling voor werknemers in ploegenarbeid (dit wil zeggen werknemers die afwisselend dag- en nachtwerk doen) discriminerend zou overkomen ten opzichte van werknemers die tijdens hun volledige loopbaan of een groot gedeelte ervan enkel in nachtdienst hebben gewerkt, wat geen ploegenarbeid is maar als even belastend kan beschouwd worden. Het komt mij dan ook opportuun voor om ter zake geen wetgevende initiatieven te nemen.
